¡Atención! Este sitio usa cookies y tecnologías similares.

Si no cambia la configuración de su navegador, usted acepta su uso. Saber más

Acepto

¿Es válida la entrega de las nóminas al trabajador en soporte informático?

el . Publicado en Laboral

nómina soporte informático

Publicamos este artículo en la web de Invertia

 

La empresa debe abonar el salario puntualmente entregando al trabajador un recibo individual y justificativo del pago del mismo. El recibo de salarios, también llamado nómina, deberá recoger con la debida claridad y separación las diferentes percepciones, así como las deducciones que legalmente procedan. El Tribunal Supremo ha clarificado recientemente si es válida la entrega de las nóminas al trabajador en soporte informático.

¿Qué indemnización corresponde al trabajador despedido tras una sucesión de contratos temporales?

el . Publicado en Laboral

contrato temporal

Publicamos este artículo en la web de Invertia

 

La concatenación de contratos de trabajo temporales para evitar una relación indefinida con el trabajador constituye un fraude de ley. Si la sucesión de contratos temporales oculta en realidad un único vínculo contractual, se reconocerá el carácter indefinido de dicha relación y el derecho del empleado a ser indemnizado en caso de despido. El Tribunal Supremo ha clarificado recientemente qué indemnización corresponde al trabajador despedido tras una sucesión de contratos temporales.

¿La empresa puede reducir las dietas al trabajador unilateralmente?

el . Publicado en Laboral

dietas y gastos desplazamiento

Publicamos este artículo en Invertia

 

Las cantidades abonadas por el empresario para compensar los gastos ocasionados al trabajador como consecuencia de su actividad laboral se conocen como dietas. El pago de tales importes, que no constituyen una retribución salarial para el trabajador, tiene por objeto cubrir gastos de transporte, comidas, alojamientos, etc. El Tribunal Supremo ha clarificado en reciente sentencia si la empresa puede reducir las dietas al trabajador unilateralmente.