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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: ¿Qué ocurre cuando viene impuesta por Ley?

el . Publicado en Laboral

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La empresa que pretenda una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de sus empleados deberá seguir el procedimiento establecido por Ley. De afectar dicha modificación a un colectivo de trabajadores, deberá ir precedida de un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores. Una reciente sentencia clarifica si es o no obligatoria dicha consulta cuando la modificación sustancial de las condiciones de trabajo viene impuesta por Ley.

Faltas de asistencia al trabajo: ¿Basta un certificado médico o es necesario un parte de baja?

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La asistencia al puesto de trabajo es una de las obligaciones básicas que asume el trabajador una vez es contratado. En caso de incumplimiento, siempre que las faltas de asistencia del trabajador sean repetidas e injustificadas, el contrato podrá extinguirse por decisión del empresario mediante despido. Si el trabajador se ausenta deberá justificar debidamente a la empresa el motivo. Una reciente sentencia clarifica si el trabajador puede justificar su ausencia con un certificado médico o es necesario el parte de baja.

Cesión ilegal de trabajadores: ¿Es suficiente para declarar nulo un despido?

el . Publicado en Laboral

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La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo puede efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas. De producirse la puesta a disposición de trabajadores entre dos empresas vinculadas por un contrato de prestación de servicios podría incurrirse en una cesión ilegal de trabajadores. Una reciente sentencia clarifica si la existencia de una cesión ilegal de trabajadores puede ser suficiente para declarar nulo un despido.