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Faltas de asistencia al trabajo: ¿Basta un certificado médico o es necesario un parte de baja?

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Falta asistencia trabajo Ático Jurídico

La asistencia al puesto de trabajo es una de las obligaciones básicas que asume el trabajador una vez es contratado. En caso de incumplimiento, siempre que las faltas de asistencia del trabajador sean repetidas e injustificadas, el contrato podrá extinguirse por decisión del empresario mediante despido. Si el trabajador se ausenta deberá justificar debidamente a la empresa el motivo. Una reciente sentencia clarifica si el trabajador puede justificar su ausencia con un certificado médico o es necesario el parte de baja.

Cesión ilegal de trabajadores: ¿Es suficiente para declarar nulo un despido?

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cesión ilegal trabajadores Ático Jurídico

La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo puede efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas. De producirse la puesta a disposición de trabajadores entre dos empresas vinculadas por un contrato de prestación de servicios podría incurrirse en una cesión ilegal de trabajadores. Una reciente sentencia clarifica si la existencia de una cesión ilegal de trabajadores puede ser suficiente para declarar nulo un despido.

El Tribunal Supremo confirma que el impago de salarios reiterado justifica el abandono del puesto de trabajo por el trabajador

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dar dinero

El impago de salarios genera no pocos problemas a los trabajadores. La pregunta que muchos se plantean es recurrente: ¿puedo dejar de ir a trabajar si la empresa no me paga? El Tribunal Supremo en una novedosa sentencia ya contempló la posibilidad de que el trabajador pudiera abandonar su puesto de trabajo al tiempo que ejercitaba la acción de extinción de la relación laboral por impago en determinados supuestos. Ahora, una reciente sentencia, confirma nuevamente dicho criterio.