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Punto final a la discriminación de los trabajadores a tiempo parcial

el . Publicado en Laboral

La percepción de prestaciones económicas está generalmente supeditada a una previa relación jurídica con la Seguridad Social, siendo necesario que el beneficiario acredite un período mínimo de cotización, amén de otros requisitos. No obstante, la regulación del cálculo de los períodos de cotización necesarios para causar derecho a dichas prestaciones no estaba equiparada, y difería según se tratase de un contrato a tiempo completo o un contrato a tiempo parcial. Circunstancia que ha sido muy cuestionada y finalmente corregida ahora por el Tribunal Constitucional al considerarla discriminatoria.

Reducción de jornada por hijo a cargo: Blindaje frente al despido

el . Publicado en Laboral

La conciliación entre trabajo y familia es una de las reivindicaciones que más auge ha experimentado en los últimos tiempos. La adopción de ciertas medidas legislativas, muy mejorables, posibilitan ahora en cierto modo compatibilizar algo más la atención de los hijos con el trabajo. El derecho a una reducción de la jornada de trabajo por cuidado de hijo es una de ellas, aunque algunos podrían pensar que en el contexto actual dicha solicitud colocaría al trabajador en la antesala del despido. ¿Es eso cierto?

Extinción del desempleo por salida al extranjero

el . Publicado en Laboral

Cada vez es mayor el número de personas, ya sean nacionales o extranjeros, que deciden marcharse de nuestro país para buscar mejor ventura. La imposibilidad de encontrar aquí un puesto de trabajo y haber agotado la prestación o el subsidio por desempleo son algunas de las causan que obligan a muchos a emigrar. Otros prefieren probar suerte antes de agotar esas prestaciones públicas. En tal caso, surge necesariamente la pregunta: ¿puede un beneficiario de prestaciones por desempleo salir al extranjero?